Bei der Stellensuche ist Ihre Selbstbewertung entscheidend. Im Zentrum Ihres Motivationsschreibens sollten Ihre Stärken stehen, die idealerweise den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Highlighten Sie Kompetenzen und Eigenschaften, die für die ausgeschriebene Position maßgeblich sind und Sie von der Konkurrenz abgrenzen. Es ist zwar ausschlaggebend, Ihre Stärken herauszustellen, jedoch müssen nicht alle positiven Eigenschaften im Bewerbungsschreiben genannt werden. Im Folgenden beleuchten wir, warum es nützlich sein kann, im Bewerbungsprozess auf Stärken und Schwächen einzugehen und worauf dabei zu achten ist.
Ausdruck von Stärken und Schwächen
Stärken und Schwächen prägen nicht nur Ihren Arbeitseinsatz, sondern vermögen auch, ein differenziertes Bild Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Fachkompetenz zu zeichnen, weit über die auf dem CV gelisteten Qualifikationen hinaus. Das Anschreiben bietet die Plattform, zu unterstreichen, warum Sie die geeignete Besetzung für die Position sind, indem Sie sowohl Stärken als auch gezielt erwählte Schwächen präsentieren.
Erkennung eigener Stärken und Schwächen
Es kann eine Herausforderung darstellen, eigene Stärken und Schwächen zu identifizieren. Für eine ausgewogene Perspektive kann das Einholen von Meinungen Dritter, wie Freunden, Familienmitgliedern oder Kollegen, förderlich sein oder auch professionelles Feedback kann aufschlussreich sein.
Gesuchte Eigenschaften im Berufsfeld
Zu jeder Zeit werden bestimmte Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt besonders geschätzt, darunter zählen Adaptabilität, Resilienz und gerade in unserer Zeit interkulturelle sowie digitale Fähigkeiten. Diese Eigenschaften sind entscheidend, um mit kontinuierlichen Veränderungen und der Digitalisierung Schritt zu halten.
Darstellung im Motivationsschreiben
Integrieren Sie Stärken und Schwächen in den Hauptteil Ihres Schreibens, wobei Schwächen eine geringere Gewichtung erfahren sollten. Durch die Erwähnung von Schwächen demonstrieren Sie die Fähigkeit zur Selbstkritik.
Formulierungsvorschläge für Stärken
Kundenorientierung: „Als erfahrener Key Account Manager habe ich stets…“ Organisationstalent: „Während der Koordination eines internationalen Kongresses habe ich…“
Formulierungsstrategien für Schwächen
Das Nennen von Schwächen ist kein Muss, aber wenn Sie sich dazu entscheiden, wählen Sie solche, die Sie nicht grundlegend diskreditieren.
Formulierungsvorschläge für Schwächen
„Ich neige dazu, anfangs etwas zurückhaltend zu sein, doch…“ „In besonders hektischen Zeiten kann ich manchmal leicht nervös erscheinen, habe aber herausgefunden, dass…“
Zu meidende Stärken und Schwächen
Überaus allgemeine Stärken sowie gravierende oder kontroverse Schwächen haben keinen Platz im Bewerbungsschreiben. So sind etwa Pünktlichkeit und Höflichkeit zu erwartende Standards und nicht spezifische Stärken.
Verbesserungsmöglichkeiten bei Stärken und Schwächen
Stärken und Schwächen sollten im Motivationsschreiben nicht einfach aufgeführt, sondern durch konkrete Beispiele untermauert werden. Stellen Sie den Mehrwert Ihrer Stärken für das Unternehmen klar heraus.
Das Abfassen eines Bewerbungsschreibens erfordert Sorgfalt. Professionelle Vorlagen und eine strukturierte Herangehensweise können Ihnen dabei helfen, Ihre Gedanken zu strukturieren und Ihre Qualitäten überzeugend ins Licht zu rücken.